हुनान फ्युचर इलेक्ट्रॉनिक टेक्नॉलॉजी कंपनी लिमिटेडने ११ ऑगस्ट २०२३ रोजी वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रशंसा सभा आयोजित केली.
सर्वप्रथम, कंपनीच्या वतीने अध्यक्ष फॅन देशुन यांनी भाषण दिले. त्यांनी कंपनीच्या उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांचे वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत केलेल्या कठोर परिश्रमाबद्दल आभार मानले. आमच्या कंपनीने वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत विक्री आणि वितरणाची कामे यशस्वीरित्या पूर्ण केली. आम्हाला आशा आहे की संपूर्ण कंपनी वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीत कठोर परिश्रम करत राहील. उत्कृष्ट कर्मचारी कंपनीच्या एलसीडी आणि एलसीएम उत्पादनातून येतात. उत्पादन विभाग, गुणवत्ता विभाग, एचआर विभाग, शेन्झेन ऑफिस विक्री विभाग, संशोधन आणि विकास विभाग.
अध्यक्ष फॅन देशुन यांच्या भाषणानंतर, कंपनीच्या उच्च व्यवस्थापनाने उत्कृष्ट कर्मचारी, उत्कृष्ट विक्री कर्मचारी आणि कंपनीच्या विविध विभागातील व्यवस्थापकांना मानद प्रमाणपत्रे आणि बोनस दिले.
१. प्रशंसा सभेचा उद्देश:
गटाच्या सामूहिक जाणीवेचे प्रतिबिंबित करा; नेतृत्वाचे लक्ष आणि काळजी प्रतिबिंबित करा;
प्रगत मॉडेल्स जोपासा आणि आचारसंहिता जोपासण्यास प्रोत्साहन द्या;
सामूहिक एकता जोपासणे आणि सामूहिक स्पर्धात्मकता वाढवणे;
प्रमुख अभिजात वर्गाचा उत्साह वाढवा.
२. प्रशंसा परिषदेचे महत्त्व:
प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी उद्योगांसाठी ओळख आणि बक्षीस यंत्रणा ही एक महत्त्वाची पद्धत आहे.
कंपनीने उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांचे कौतुक केले, ज्यामुळे त्यांचा उत्साह, सर्जनशीलता आणि स्पर्धेची भावनाच वाढली नाही तर कंपनीची चांगली कॉर्पोरेट संस्कृती आणि रोजगार तत्वज्ञान देखील दिसून आले.
याव्यतिरिक्त, प्रशंसा परिषदेने कर्मचाऱ्यांमध्ये एक निरोगी स्पर्धात्मक मानसिकता स्थापित केली आणि टीमवर्क आणि एकता वाढवली. सर्व कर्मचारी पाहू शकतात की कंपनीने उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांच्या समर्पणाची आणि कठोर परिश्रमाची पुष्टी केली आहे आणि त्यांना समजते की त्यांनी कंपनीसाठी अधिक पैसे द्यावेत.
या प्रशंसा सभेच्या यशस्वी आयोजनामुळे या उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांना त्यांचे योग्य बक्षीस तर मिळालेच, शिवाय कंपनीला प्रतिभा प्रशिक्षण आणि विकासासाठी नवीन कल्पनाही मिळाल्या. आम्हाला विश्वास आहे की कंपनीच्या भविष्यातील विकासात, अधिक उत्कृष्ट प्रतिभा उभ्या राहतील आणि कंपनीच्या विकासात योगदान देत राहतील.
पोस्ट वेळ: ऑगस्ट-१६-२०२३
